Опубліковано 18.08.2015 
У серпні поточного року відбулося розширене засідання з обговорення виконання Колективного договору Криворізького залізорудного комбінату за перше півріччя 2015 року. У ньому взяли участь: від адміністрації – члени правління комбінату, від трудового колективу – члени профкомів ПМГУ та НПГУ підприємства. Запрошувалися й директори за напрямками, провідні спеціалісти комбінату, керівники та голови профспілкових комітетів структурних підрозділів.
Робота проходила за традиційним розпорядком: було обрано робочу президію, секретаря та робочу комісію.
Від адміністрації про виконання розділів основного документа життєдіяльності комбінату за означений період з доповіддю виступив директор з персоналу підприємства Олег Макаров (до речі, він же й вів засідання). Олег Іванович детально зупинився на всіх пунктах Колдоговору. Перш за все, він повідомив, що завдання першого півріччя нинішнього року з виробництва товарної руди реалізовано на 100 відсотків.
Подією року можна назвати введення в експлуатацію в липні 2015 року першого пускового комплексу горизонту 1390 м на шахті «Родіна». У цій великій і клопіткій справі разом із шахтобудівельниками трудилися шахтомонтажники, працівники РМЗ шахти «Родіна» і комбінату. Хорошим помічником була сучасна продуктивна техніка.
Він також акцентував на проведенні підготовчих робіт по заміні скіпової підйомної машини на шахті «Гвардійська». Нова СПМ (компанії АВВ) за технічними характеристиками буде такою ж продуктивною як і ті, що вже працюють на скіпових підйомах шахт імені В. І. Леніна та «Октябрська».
Стосовно розділу «Трудові відносини» доповідач зазначив, що в першому півріччі поточного року норми робочого часу по всіх професіях відповідали чинному законодавству. Графіки змін доводилися працівникам своєчасно. Дрібні неузгодження, що виникали, вирішувалися своєчасно і швидко. Щорічні відпустки надавались і надаються згідно із затвердженими графіками.
Олег Іванович акцентував увагу присутніх на тому, що понад 200 працівників комбінату нині мобілізовані, за ними не лише залишається робоче місце, а й щомісячно виплачується заробітна плата. За кожним збережено соцпакет.
Олег Макаров підкреслив, що з 1 квітня поточного року працівникам підприємства було диференційовано підвищено тарифні ставки та оклади на 15 відсотків та 21 відсоток.
Виконання п’ятого розділу Колдоговору проаналізував начальник відділу охорони праці підприємства Дмитро Хоростецький, закцентувавши на тому, що попри певне зменшення кількості нещасних випадків на виробництві, неприпустимо нехтувати правилами безпеки при виконанні робіт. На підприємстві впроваджується програма підвищення ефективності охорони праці, а це – відповідні нормативні документи, які, зокрема, допомагатимуть виявити та усунути першопричини тих чи інших випадків. Приділяється велика увага і якості пропонованих підприємству спецодягу, взуття та засобів індивідуального захисту.
Голова профкому ПМГУ комбінату Юрій Деркач, аналізуючи виконання Колдоговору, відзначив, що на підприємстві реалізуються усі закладені в нього соціальні проекти і навіть простежується певне покращення по різних позиціях. Відзначивши небайдуже ставлення власників та адміністрації ПАТ «Кривбасзалізрудком» як до виробничих питань, так і до питань соцкультпобуту. Юрій Леонтійович запропонував вважати всі розділи виконаними.
Керівник ПАТ «Кривбасзалізрудком» Федір Караманиць у своєму виступі говорив про стурбованість зниженням закупівельних цін на руду й наголосив на необхідності економії задля збереження конкурентоспроможності продукції. Наразі має місце певне збільшення відвантаження руди (у тому числі, зокрема, на Алчевський металургійний комбінат). Сказав Федір Іванович також і про певні ускладнення, пов’язані з мобілізацією працівників-підземників, і про втрату постачальників певних комплектуючих і техніки з Росії та Донбасу. Та, попри скрутну для підприємства ситуацію, його кредитна заборгованість не збільшувалась.
Після відповіді на запитання, що були задані керівникові комбінату, учасникам засідання було запропоновано проект постанови затвердження акта про виконання Колективного договору. Голосування «за» було одностайним.