Виконання Колдоговору

Підсумки виробничої діяльності, інвестиційні плани, капітальні ремонти, кількість днів відпустки, кращі бригади шахт та ШБУ, чисельність працівників комбінату, випадки травматизму, оздоровлення працівників та їхніх родин – про це йшла мова на розширеному засіданні правління та профспілкових комітетів з підбиття підсумків виконання Колективного договору за ІІ півріччя 2020 року, яке відбулося 15 квітня.

Розпочав захід голова робочої комісії з контролю за виконанням Колективного договору ПАТ «Кривбасзалізрудком» на 2020-2022 роки, директор з персоналу Сергій Барабанов, який доповів про виконання розділів і пунктів Колективного договору. Щодо розділу І «Виробничо-економічна діяльність та розвиток підприємства» Сергій Володимирович зазначив, що за ІІ півріччя минулого року об’єм виробництва товарної продукції склав 2 млн 94 тис. тонн залізної руди, а це – 85,8% від плану. За зазначений термін шахтарі пройшли 919 пог. м гірничопідготовчих робіт (78,3%), 13 тис. 807 пог. м нарізних робіт (93,1%), відбурили 166 тис. 145 м глибоких свердловин (89,4%), 33 тис. 166 м штангових шпурів (104,6%), вивезли 35 тис. 947 куб. м гірничої маси (93,6%).

У ІІ півріччі 2020 року сума інвестиційних коштів, вкладених у виробництво, склала 272 млн 384 тис. грн, що вище плану на 170 млн грн (перевищення склало 59,8%). Капітальні ремонти склали 49 млн 400 тис. грн замість 43 млн 700 тис. грн. Плановий інвестиційний бюджет мав складати 126 млн 735 тис. грн, а фактично було витрачено 222 млн 986 тис. грн.

Згідно з розділом ІІ «Трудові відносини» пункти Колективного договору виконувалися. Щорічні відпустки надавалися робітникам відповідно до затверджених графіків, узгоджених з профспілкою.

Розділ ІІІ «Забезпечення зайнятості» виконувався в повному обсязі. Станом на 31.12.2020 чисельність працівників складала 6 тис. 827 осіб, з них 151 – перебувала у відпустці для догляду за дитиною, а 215 – в лавах ЗСУ. Трудівникам комбінату надавалися додаткові відпустки за сімейними обставинами зі збереженням середньої заробітної плати. У ІІ півріччі минулого року за прогули звільнено 7 осіб (робітники шахт «Октябрська», «Родіна», РМЗ). 18 молодих фахівців працевлаштувалися на наше підприємство, з них випускників Криворізького гірничого коледжу – 5, Криворізького гірничо-електромеханічного коледжу – 2, Криворізького політехнічного коледжу – 2, Криворізького будівельного ліцею – 2, Криворізького професійного транспортно-металургійного ліцею – 5. Наразі вони трудяться на шахтах «Тернівська», «Гвардійська», «Октябрська», «Родіна», УЗТ.

Пункти ІV розділу «Оплата праці» виконувалися. Оплата працівникам здійснювалася згідно з усіма нормативними документами. Мінімальна заробітна плата некваліфікованого робітника складала не менше мінімальної заробітної плати по Україні – 5 тис. грн. У ІІ півріччі минулого року було підвищено тарифні ставки і оклади. З 01.09.2020 усім категоріям персоналу – на 10%, окремим категоріям – на 25%, а з 01.10.2020 – усім категоріям ще на 10%. Фактичний фонд оплати праці склав 738 млн 987 тис. грн. Середня заробітна плата одного працівника склала 18 тис. 183 грн. Згідно з Колективним договором, співробітникам здійснювали доплати й надбавки до тарифних ставок. За результатами ІІ півріччя додаткові виплати, згідно з Колективним договором, склали: матеріальна допомога на оздоровлення – 57 млн 474 тис. грн, премії до ювілейних дат – 340 тис. грн, премії до Дня шахтаря – 1 млн 659 тис. грн, кращим бригадам шахт та ШБУ виплачено 866 тис. грн.

Усі пункти VІ розділу «Соціальний розвиток колективу, пільги, гарантії працівникам та їхнім сім’ям» виконувалися. Пункти з оздоровлення працівників були виконані. При виході на пенсію нашим трудівникам виплачена одноразова матеріальна допомога на суму 5 млн 222 тис. грн, тим, хто здобув звання «Почесний ветеран праці ПАТ «Кривбасзалізрудком» – 594 тис. грн, при народженні дитини та при втраті члена родини – 202 тис. грн.

Розділ VІІ «Гарантії і права профспілкових організацій» виконувався. Не було допущено заборгованості за профспілковими внесками, виділялися кошти на проведення спортивних, культурно-масових заходів, оздоровчий сезон.

Щодо розділу VІІІ «Робота з молоддю» усі пункти виконувалися.

Розділ ІХ «Гарантії працівникам підприємства під час проведення реструктуризації, а також на випадок банкрутства» в ІІ півріччі 2020 року не застосовувався.

Усі пункти розділу Х «Контроль виконання Колективного договору, відповідальність сторін за його невиконання» виконувалися.

Про розділ V «Охорона праці та здоров’я» доповів в.о. директора з охорони праці Олег Піддубний:

– За ІІ півріччя 2020 року сталося 10 нещасних випадків з 11 постраждалими (на шахтах «Тернівська», «Гвардійська», «Родіна», ШБУ, УЗТ, АУП, ШМУ) проти 16 в ІІ півріччі 2019-го. За цей період було зареєстровано 7 випадків захворювання пиловим бронхітом, 2 – віброзахворюванням, 1 – силікозом, 6 – радикулопатією. За зазначений термін усі працівники були забезпечені спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту у повному обсязі. Медичний огляд пройшли 1 тис. 837 осіб, 210 працівників підприємства проходили навчання з охорони праці.

Від трудового колективу виступив голова профкому ПО ПМГУ підприємства Юрій Деркач. Він зазначив, що 2020 рік був непростим, проте комбінат його прожив достойно. Також нагадав, що у травні прийняли оновлений та доповнений Колективний договір на 2020-2022 роки, який є основою всіх норм виробничо-економічної діяльності, трудових відносин, оплати праці і охорони праці на нашому підприємстві. Перемовини з власниками були тривалими, проте в результаті сторони дійшли порозуміння.

– Наш Колективний договір дієво працює і залишається найкращим в галузі, – наголосив він,– усі пункти оновленого документа були нами відпрацьовані.

Потім доповідач коротко зупинився на кожному з розділів Колдоговору. Юрій Деркач закликав посилити контроль за інформуванням працівників, наприклад проводити інформаційні змінно-зустрічні збори як мінімум раз на тиждень.

ІІ, ІІІ і ІV розділи виконувалися в повному обсязі. Щодо питання охорони праці, то було зазначено, що наше підприємство має високий ступінь травматизму і професійних захворювань. Минулого року на комбінаті пройшла атестація робочих місць, на яких була доказана наявність певних професій у складі першого та другого списків.

– Позитивним моментом стало виконання пунктів розділу VI, адже ми – єдине підприємство в місті, яке плідно спрацювало у напрямку оздоровлення трудівників та їхніх сімей. Тут треба віддати належне і членам правління, адміністрації комбінату, наглядовій раді. За ІІ півріччя 2020 року працівникам було надано 2 123 путівки на суму 16 млн 308 тис. грн. В ОК «Червоні вітрила» оздоровилося 1 079 осіб на суму 6 млн 888 тис. грн, а в ОК «Криворізький гірник» – 863 особи на суму 6 млн 299 тис. грн. Санаторні путівки в Західну Україну отримала 181 людина на суму 3 млн 119 тис. грн. За час оздоровчого сезону виділялися кошти й на проведення спортивних та культурно-масових заходів. Окрім цього, діяли і приймали працівників разом із сім’ями наші бази відпочинку. Також були проведені святкові змінно-зустрічні збори, заходи до пам’ятних дат, робітничі спартакіади, на які виділили 1 млн 460 тис. грн, – розповів Юрій Деркач.

Заступник голови профкому ПО НПГУ Олег Тверденко наголосив, що всі розділи Колдоговору загалом були виконані. Але зазначив, що працівники не завжди своєчасно були забезпечені матеріально-технічними ресурсами. Наостанок промови він звернувся до керівництва комбінату з проханням швидше реагувати на колективні прохання трудівників.

На завершення засідання було затверджено акт перевірки, а також прийнято постанову, якою визнано, що Колективний договір за звітний період виконано в повному обсязі.